Ley de inclusión laboral: beneficios para empresas
La gerente general de E Class, Luz María González, dijo que las compañías que se abren a la diversidad mejoran su imagen y tienen clientes más comprometidos.
Esta semana se cumplen dos meses de la entrada en vigencia de la ley de inclusión laboral. La normativa exige que al menos un 1% de los trabajadores contratados por empresas con más de 200 personas tengan algún tipo de discapacidad. Al 17 de mayo la Dirección del Trabajo registraba 340 empresas con un total de 1.800 contratos respondiendo a la ley de inclusión. "Las empresas están entendiendo que la voluntad es crear sociedades más solidarias e inclusivas", aseguró Luz María González, gerenta general de E Class.
Relacionados
Nacional
El perfil de los fallecidos por covid-19 en Chile
La mayoría de quienes han muerto con Covid-19 son adultos mayores. Revise en PAUTA la actualización de esta información.
Nacional
Nueve comunas dejan la Cuarentena: nuevos anuncios en el plan Paso a Paso
[ACTUALIZADO]. Desde el sábado 24 de abril a las 5:00 horas, Rinconada, Contulmo, Tirúa y Fresia volverán a Transición. Revise aquí la situación nacional.
Nacional
Colegio Médico: retorno a clases debe ser "desde fase 3 en adelante"
Patricio Meza, presidente (s) del Colmed, pidió a la autoridad que "por ningún motivo en fase 2 apertura de cines, casinos y gimnasios".
Nacional
Tercer retiro del 10%: los fundamentos del requerimiento del Gobierno ante el TC
El Ejecutivo insiste en varios puntos del fallo del mismo Tribunal Constitucional para el segundo retiro. Y apela al derecho de propiedad para frenar el pago en las rentas vitalicias.