Ley de inclusión laboral: beneficios para empresas
La gerente general de E Class, Luz María González, dijo que las compañías que se abren a la diversidad mejoran su imagen y tienen clientes más comprometidos.
Esta semana se cumplen dos meses de la entrada en vigencia de la ley de inclusión laboral. La normativa exige que al menos un 1% de los trabajadores contratados por empresas con más de 200 personas tengan algún tipo de discapacidad. Al 17 de mayo la Dirección del Trabajo registraba 340 empresas con un total de 1.800 contratos respondiendo a la ley de inclusión. "Las empresas están entendiendo que la voluntad es crear sociedades más solidarias e inclusivas", aseguró Luz María González, gerenta general de E Class.
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