Gobierno argentino modificará pagos de licencias médicas en su reforma laboral tras ola de críticas
El oficialismo anunció que garantizará el pago del 100 % del salario en casos de enfermedades graves, tras las críticas al nuevo régimen de ausentismo. Sin embargo, el texto conserva modificaciones de fondo en indemnizaciones, jornada laboral, derecho de huelga y legislación sindical, que deberán debatirse en la Cámara de Diputados.
El Gobierno de Argentina anunció que introducirá cambios en el proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei, luego de las críticas y protestas que generó el nuevo régimen de licencias médicas.
La modificación busca garantizar el pago del 100 % del salario en casos de enfermedades graves, degenerativas o irrecuperables, siempre que estén debidamente certificadas.
Reforma laboral: el Gobierno introduce cambios en licencias médicas pero mantiene el núcleo estructural del proyecto
La senadora Patricia Bullrich, una de las impulsoras de la iniciativa en el Senado, explicó que el oficialismo trabaja en esa corrección para descomprimir el conflicto social.
El artículo cuestionado establecía que los trabajadores que se ausenten por enfermedad o accidente ajenos al trabajo podrían cobrar el 50 % del salario si la causa fuera considerada voluntaria o riesgosa, y el 75 % si no lo fuera, una vez superados determinados plazos.
Según el Gobierno, el objetivo original era combatir lo que califican como una “mafia de certificados médicos” y reducir el ausentismo laboral. Para ello, el proyecto prevé la creación de juntas médicas que certifiquen las licencias prolongadas.
Sin embargo, sindicatos y sectores opositores advirtieron que la medida podía afectar a trabajadores con enfermedades crónicas o problemas de salud mental, lo que intensificó las movilizaciones.
Cambios estructurales en el régimen de indemnizaciones y creación del Fondo de Asistencia Laboral
Más allá de este punto, la reforma introduce cambios estructurales en el sistema laboral argentino. Uno de los ejes centrales es la modificación de las indemnizaciones por despido.
El proyecto altera la base de cálculo y excluye del cómputo el aguinaldo, las vacaciones, premios y otros conceptos no habituales, lo que reduce el monto final respecto del régimen vigente.
Además, habilita el pago en cuotas de condenas judiciales y crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitirá a los empleadores realizar aportes mensuales para cubrir eventuales despidos.
Flexibilización de la jornada laboral: fraccionamiento de vacaciones y banco de horas
La iniciativa introduce cambios en la organización del tiempo de trabajo que modifican el esquema vigente. Entre ellos, habilita el fraccionamiento de las vacaciones en períodos no menores a siete días, alterando el criterio tradicional de descanso anual continuo.
Además, crea un “banco de horas” que permitirá compensar horas extra con días libres o reducciones de jornada mediante acuerdos entre trabajador y empleador.
Para las centrales sindicales, estas disposiciones implican una flexibilización de la jornada laboral que puede afectar los estándares actuales de regulación y control del tiempo de trabajo.
Restricciones al derecho de huelga y ampliación de los servicios esenciales
Otro capítulo sensible es el derecho a la huelga. El proyecto amplía el listado de servicios esenciales que deberán garantizar al menos el 75 % de actividad durante una medida de fuerza.
Se suman sectores como telecomunicaciones, comercio y educación, con excepción de las universidades. También se crea la categoría de “servicios de importancia trascendental”, que deberán mantener al menos el 50 % de funcionamiento. Las centrales obreras sostienen que estas disposiciones restringen el derecho constitucional a la protesta.
Cambios en la legislación sindical y avance legislativo de la reforma
En materia sindical, la reforma modifica la Ley de Asociaciones Sindicales. Las asambleas no podrán afectar el normal funcionamiento de las empresas y se tipifican como infracciones muy graves los bloqueos o tomas.
Además, los convenios colectivos perderán vigencia al expirar su plazo y los acuerdos de empresa podrán prevalecer sobre los sectoriales.
El proyecto ya fue aprobado por el Senado y deberá debatirse en la Cámara de Diputados. En un país con fuerte tradición sindical y alta conflictividad laboral, el anuncio de cambios en las licencias médicas aparece como un intento oficial de reducir la tensión sin alterar el núcleo central de la reforma.