Contraloría detecta sobresueldos y pagos irregulares a asesores en la Municipalidad de Pucón
Una auditoría evidenció remuneraciones que superaron el nivel más alto de la planta y detectó aumentos sin respaldo administrativo, además de irregularidades en vínculos laborales utilizados para funciones permanentes.
La Contraloría Regional de La Araucanía, reveló que la Municipalidad de Pucón, pagó sobresueldos a tres colaboradores contratados bajo modalidad de honorarios, “cuyos ingresos superaron las remuneraciones correspondientes al grado más alto de la planta municipal, incluso respecto de funcionarios que desempeñan funciones similares”.
Los antecedentes quedaron consignados en el informe N°731 de 2025, que analizó la gestión administrativa del municipio entre 2024 y el primer semestre de 2025.
Sobresueldos a asesores a honorarios
Uno de los casos más relevantes, según el informe, corresponde a un asesor que entre diciembre de 2024 y septiembre de 2025 recibió un total de $53.170.813, mientras que un funcionario grado 8° del estamento profesional habría percibido en el mismo período $28.730.925, generándose así una diferencia superior a $24 millones.
Pagos sin respaldo ni justificación
La Contraloría también detectó pagos improcedentes a dos asesores luego de que el municipio aprobara incrementos excepcionales en marzo y mayo de 2025.
Según el informe, estos aumentos no contaban con antecedentes que justificaran su aplicación ni con autorización formal.
Frente a esta situación, el organismo instruyó al municipio acreditar documentalmente las devoluciones correspondientes.
En ese sentido, se ordenó “acreditar documentalmente los ingresos derivados de las devoluciones que deben efectuar los prestadores que recibieron incrementos irregulares, dentro de un plazo de 60 días hábiles”.
Además, Contraloría dispuso que los antecedentes detectados se incorporen al sumario administrativo iniciado en 2025 y que se informe sobre los avances del proceso en un plazo de 15 días hábiles.
Contrataciones laborales sin fundamentos
Otro punto observado en la auditoría apunta a que, entre noviembre de 2024 y el primer semestre de 2025, el municipio contrató a 104 personas bajo el Código del Trabajo.
De ellos, en 16 casos, la vigencia de los contratos se extendió más allá de marzo de 2025 sin fundamentos que justificaran dichas prórrogas.
Asimismo, se detectó que 26 contrataciones correspondían a funciones propias y permanentes del municipio, lo que según señala la Contraloría “resulta improcedente para ese tipo de vínculo laboral”.