Exsubsecretario Arab pide ampliar la estrategia laboral para frenar el desempleo y no limitarse a la agenda del Congreso

El exsubsecretario del Trabajo sostuvo que el aumento del desempleo responde a una combinación de factores, valoró algunas iniciativas impulsadas por el Ejecutivo, pero advirtió que se requieren medidas administrativas inmediatas para generar nuevos puestos de trabajo.

En Mercado Central de Radio Pauta conversamos con el exsubsecretario del Trabajo, Fernando Arab, sobre las últimas cifras del mercado laboral, que ubicaron la tasa de desocupación en 9,4%.

Aunque reconoció que parte del incremento se explica por un aumento de personas que volvieron a buscar empleo, afirmó que el escenario sigue siendo preocupante y requiere una respuesta más amplia del Gobierno.

Arab plantea una estrategia más amplia para enfrentar el deterioro del mercado laboral

Arab explicó que el crecimiento de la fuerza laboral refleja una mejora en las expectativas económicas tras el cambio de administración, ya que más personas decidieron reincorporarse a la búsqueda de un empleo. Sin embargo, advirtió que la creación de puestos de trabajo aún no logra absorber esa mayor demanda.

A su juicio, también influyen otros factores, como los efectos de las regulaciones laborales de los últimos años, la reducción de la jornada a 40 horas y el avance de la automatización y la inteligencia artificial en distintas actividades productivas.

Frente a este escenario, planteó que el Ejecutivo debe acelerar nuevas medidas. “Yo creo que hay que apurar el tranco en algunos temas”, afirmó, junto con señalar que el Ministerio del Trabajo debe mirar con preocupación las cifras y fortalecer las políticas de empleo.

El crédito tributario al empleo no basta para revertir el desempleo

En esa línea, sostuvo que el Gobierno no puede depender únicamente de los proyectos que actualmente tramita el Congreso. Si bien valoró el crédito tributario al empleo incluido en la denominada megarreforma, señaló que será insuficiente para revertir el deterioro del mercado laboral si no se complementa con otras herramientas.

“Hay que ser más ambicioso”, afirmó, insistiendo en que se necesitan subsidios a la contratación, especialmente para mujeres y jóvenes, además de avanzar con mayor rapidez en la tramitación de la Sala Cuna Universal.

Flexibilidad laboral y Sala Cuna Universal entre sus principales propuestas

Arab también defendió avanzar hacia un mercado laboral con mayor flexibilidad, asegurando que aquello no implica precarizar las condiciones de los trabajadores.

“La verdadera precarización son las miles de personas que hoy día no tienen trabajo”, sostuvo, y agregó  que el aumento de la informalidad demuestra la necesidad de modernizar la legislación laboral mediante herramientas como jornadas promedio y contratos más adaptables para sectores como el turismo, la agricultura y algunos servicios.

Sala Cuna Universal: una reforma para eliminar la discriminación en la contratación de mujeres

Respecto de la Sala Cuna Universal, insistió en que el proyecto debe entenderse como una reforma laboral destinada a eliminar una discriminación histórica en la contratación femenina.

“Busca terminar con una discriminación absurda, injusta y arbitraria en contra de las mujeres“, afirmó, al explicar que hoy contratar a una mujer implica un mayor costo para el empleador debido a la obligación de financiar este beneficio.

Finalmente, llamó a no retrasar la iniciativa por el debate sobre el fortalecimiento de la red pública de salas cuna. A su juicio, ambas discusiones pueden avanzar en paralelo, ya que mantener el proyecto detenido solo prolonga una desigualdad que afecta el acceso de las mujeres al mercado laboral.