Arturo Herrera asegura que la experiencia será clave en el futuro del trabajo: “Los de 55 años tienen la mayor oportunidad de la historia con esto”
El socio de Inspiral afirmó que la inteligencia artificial transformará el mercado laboral, pero sostuvo que quienes acumulen experiencia profesional estarán mejor preparados para aprovechar su potencial. Además, advirtió sobre los desafíos que enfrentarán los recién egresados y las empresas.
En Mercado Central de Radio Pauta, el socio de Inspiral, Arturo Herrera, afirmó que la inteligencia artificial transformará el mundo del trabajo, pero sostuvo que los trabajadores con mayor experiencia estarán mejor posicionados para enfrentar ese cambio.
A su juicio, quienes logren incorporar estas herramientas podrán multiplicar su productividad, razón por la que aseguró que “los de 55 años tienen la mayor oportunidad de la historia con esto”.
Cómo la inteligencia artificial está transformando el futuro del trabajo
Herrera explicó que la IA no debe entenderse solo como una tecnología para automatizar tareas, sino como una herramienta capaz de ampliar las capacidades de las personas.
En esa línea, enfatizó que “no hay vuelta atrás” en su adopción y llamó tanto a trabajadores como a empresas a incorporar estas herramientas para mantenerse competitivos.
La experiencia será una ventaja en la era de la inteligencia artificial
El experto sostuvo que el verdadero valor seguirá estando en el criterio humano. Explicó que quienes llevan décadas desempeñándose en una industria cuentan con conocimientos que la inteligencia artificial no posee y que, al combinar ambas capacidades, podrán multiplicar su productividad.
“La gran oportunidad para los mayores de 65 años, o de 40 para arriba, o de lo que sea, es que tienen la experiencia, que tienen el conocimiento real durante 20 o 30 años de carrera, que si le ponen esta tecnología encima, es como que tuvieran súper poder”, afirmó.
El desafío para los recién egresados y las empresas
Herrera también abordó el impacto que tendrá la IA en los profesionales que recién ingresan al mercado laboral. Explicó que muchas de las tareas operativas que tradicionalmente realizaban los analistas junior podrían ser ejecutadas por estas herramientas, lo que abre interrogantes sobre cómo adquirirán experiencia las nuevas generaciones.
Ante ese escenario, recomendó que los jóvenes desarrollen competencias en inteligencia artificial desde el inicio de sus carreras para diferenciarse al momento de ingresar a una organización.
Respecto de las empresas, señaló que el mayor error sería limitarse a incorporar plataformas de IA sin modificar su forma de trabajar.
A su juicio, las organizaciones deben revisar sus procesos, ordenar sus datos y definir desde la alta dirección cómo integrar esta tecnología para generar ganancias reales de productividad.
Además, advirtió sobre los riesgos de seguridad que implica el uso de cuentas personales para cargar información corporativa en sistemas de inteligencia artificial y llamó a establecer políticas claras para su utilización.