Subsecretario Rosende advierte que el contrato por horas, la adaptabilidad laboral y sala cuna no resolverán por sí solos el desempleo
El subsecretario del Trabajo defendió el plan para impulsar 100.000 empleos como una respuesta temporal y destacó que el crecimiento y la inversión son fundamentales para crear puestos permanentes. También abordó el financiamiento de sala cuna y los subsidios a la contratación.
En Primera Pauta de Radio Pauta conversamos con Gustavo Rosende, subsecretario del Trabajo, sobre el plan Chile Despega y las reformas laborales del Gobierno.
La autoridad advirtió que el contrato por horas, la adaptabilidad de la jornada y sala cuna no resolverán por sí solos el desempleo: cada iniciativa responde a dificultades específicas del mercado laboral.
Crecimiento, subsidios y reformas para enfrentar la crisis laboral
“Las economías que generan empleo lo hacen cuando crecen”, afirmó. Rosende sostuvo que los puestos permanentes requieren crecimiento e inversión, mientras los subsidios permiten enfrentar la urgencia.
“Hoy día no es la solución los subsidios de una forma definitiva para problemas de empleo, sino que son hoy día una solución temporal”, explicó.
La meta de 100.000 empleos y el foco en las pymes
Ante las críticas sobre la suficiencia de los 100.000 puestos, describió el programa como un primer impulso. Evitó comprometer una baja específica del desempleo y recordó que la fuerza laboral cambia, especialmente cuando aumenta la búsqueda de trabajo en agricultura, turismo y comercio.
El objetivo incluye nuevas contrataciones y formalización. “Queremos generar más y mejores empleos”, señaló.
Según explicó, los subsidios favorecen históricamente al comercio y los servicios, con una participación relevante de pymes. Las empresas que utilizan estos beneficios contratan, en promedio, alrededor de tres trabajadores.
Adaptabilidad laboral y financiamiento de sala cuna
Rosende identificó problemas estructurales asociados al crecimiento, los costos laborales y los cambios tecnológicos, incluida la inteligencia artificial. “Necesitamos hacer cambios a la legislación para permitir una mayor adaptabilidad laboral”, sostuvo. Definió ese enfoque como “flexibilidad con protección”.
Distinguió el proyecto de contrato por horas, en el Senado, de la iniciativa sobre el promedio de la jornada, en la Cámara. Esta última propone ampliar el período de cálculo de cuatro a 16 semanas y a 52 para el turismo. Ratificó las 40 horas para 2028.
Sobre sala cuna, explicó que la propuesta incorpora una cotización del empleador de 0,35%, compensada con una reducción de su aporte al seguro de cesantía.
Aclaró que apunta al flujo de nuevas cotizaciones, sin recurrir a los fondos acumulados. “Todavía la fórmula de financiamiento está en discusión legislativa”, señaló, con disposición a discutir alternativas.
Subsidios disponibles y necesidades regionales
La autoridad afirmó que cada región requiere respuestas según su actividad económica y las características de sus empleos. Señaló que el Gobierno busca conectar empresas y trabajadores para impulsar puestos formales.
Finalmente, informó más de 70.000 postulaciones al subsidio a la contratación desde el 15 de julio y $91.000 millones adicionales.
El subsidio unificado al empleo, que reemplaza los beneficios para mujeres y jóvenes, registró 13.000 postulantes el 1 de octubre. Según Rosende, contempla incentivos para trabajadores y empresas, con una bonificación al empleador de hasta el 20% de un ingreso mínimo.