40 horas laborales: revisa si la hora de almuerzo cuenta como hora trabajada o no
Tras la primera reducción obligatoria de este viernes 26 de abril, posteriormente se implementarán las otras.
Este viernes 26 de abril entrará en vigor la normativa de las 40 horas laborales, la cual, en su primera fase, implicará una disminución de una hora en la jornada laboral, resultando en un total de 44 horas semanales.
Sin embargo, es importante señalar que, aunque este cambio beneficiará a muchos empleados, algunos no experimentarán una reducción en su horario laboral ya que en sus contratos de trabajo se incluye la hora de almuerzo.
Señal en VIVO de Radio Pauta:
Sigue en directo toda la transmisión de Radio Pauta por nuestro streaming:
¿La hora de almuerzo se cuenta como hora trabajada?
Es relevante mencionar que, según el artículo 34 del Código del Trabajo, el tiempo destinado a colación o almuerzo no se cuenta como parte de la jornada laboral.
Por lo tanto, aquellos trabajadores que cumplen una semana laboral de 45 horas, incluyendo la hora de colación, no experimentarán una reducción en su horario laboral.
Esto se debe a que, efectivamente, solo se consideran 40 horas de trabajo efectivo.
Una controversia surgida con la implementación de esta reducción horaria es la posible disminución diaria de 12 minutos para ajustarse a la nueva normativa.
Ante esto, la Dirección del Trabajo (DT) ha clarificado que es factible recortar la jornada laboral en 12 minutos cada día para adherirse a la primera fase de la ley de las 40 horas, siempre y cuando exista un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado.