Entra en vigencia jornada laboral de 42 horas: qué cambia y a quiénes afecta
La nueva reducción marca una etapa clave en la implementación de la reforma laboral, mientras surgen dudas sobre su aplicación práctica y alcances.
Desde el 26 de abril de 2026 comenzó a regir en Chile la jornada laboral de 42 horas semanales, en el marco de la implementación gradual de la Ley de 40 horas. La medida implica una nueva reducción desde las 44 horas vigentes hasta ahora y forma parte de un proceso que culminará en 2028.
Cómo se aplica la reducción
La disminución de la jornada debe acordarse entre empleador y trabajador, idealmente por escrito. En caso de no existir acuerdo, la normativa establece fórmulas específicas para ajustar las horas dentro de la semana laboral.
Por ejemplo, si la jornada está distribuida en cinco días, se puede reducir una hora en determinados días, mientras que en esquemas de seis días la rebaja se aplica de forma proporcional.
A quiénes beneficia la medida
La ley está dirigida principalmente a trabajadores regidos por el Código del Trabajo, es decir, en su mayoría empleados del sector privado con contrato formal.
Sin embargo, quedan excluidos grupos como funcionarios públicos y trabajadores a honorarios. También existen excepciones para cargos de alta responsabilidad o con autonomía total en sus funciones
Un proceso gradual hacia 2028
La reducción a 42 horas corresponde a la segunda etapa de la ley, luego de la baja a 44 horas implementada en 2024. El objetivo final es alcanzar una jornada de 40 horas semanales en abril de 2028.
Este avance forma parte de una de las principales reformas laborales impulsadas durante el gobierno de Gabriel Boric, y ha sido mantenida por la actual administración, aunque con revisiones en su implementación.
Fiscalización y desafíos
La Dirección del Trabajo es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de la normativa.
El principal desafío ahora radica en cómo empresas y trabajadores adaptan sus jornadas, en medio de un debate abierto sobre productividad, flexibilidad y calidad de vida laboral.