Exsubsecretario Arab: “La negociación sectorial que propone el proyecto es, en los hechos, una negociación ramal”
En Radio Pauta, el exsubsecretario del Trabajo cuestionó el timing del proyecto de negociación multinivel del Gobierno, advirtió riesgos para las pymes y el empleo, y abordó además el debate sobre sala cuna universal e indemnización por años de servicio.
En Mercado Central de Radio Pauta conversamos con el exsubsecretario del Trabajo Fernando Arab, quien realizó un análisis crítico del proyecto de negociación multinivel ingresado por el Gobierno, junto con referirse a otras iniciativas laborales que han marcado la agenda de las últimas semanas.
Críticas al proyecto laboral: negociación multinivel, pymes y otros desafíos pendientes
Arab fue claro al señalar que, pese a la denominación oficial, el contenido del proyecto incluye negociación ramal.
“La negociación sectorial que propone el proyecto es, en los hechos, una negociación ramal”, afirmó, y explicó que el diseño contempla que gremios empresariales negocien con federaciones y confederaciones de trabajadores por sector económico, fijando condiciones comunes.
Timing y sentido político del proyecto
Uno de los principales cuestionamientos apuntó al momento elegido para su presentación. A juicio del exsubsecretario, ingresar una iniciativa de esta magnitud cuando restan pocas semanas del período legislativo parece más un gesto político que un intento real de legislar.
Planteó que, de haber existido voluntad efectiva, el debate debió iniciarse con mayor anticipación para permitir una discusión seria y profunda.
Riesgos para pymes y empleo
Arab advirtió que el principal riesgo del modelo propuesto recae sobre las pequeñas y medianas empresas.
Explicó que, si no se distingue por tamaño de empresa, podrían acordarse estándares salariales y de beneficios que solo las grandes compañías están en condiciones de asumir.
Esto, sostuvo, puede empujar a las pymes a la informalidad o derechamente a reducir su dotación, con un impacto negativo en el empleo.
En su análisis comparado, recordó que muchos países cuentan con negociación ramal, pero también con altos niveles de flexibilidad laboral y productividad, condiciones que Chile aún no alcanza.
En América Latina, en cambio, la regla general sigue siendo la negociación a nivel de empresa, con pocas excepciones.
Sala cuna universal e indemnización
Durante la conversación también abordó la discusión sobre sala cuna universal, señalando que el sistema actual genera discriminaciones y desincentivos a la contratación femenina.
Propuso revisar el financiamiento utilizando el superávit del Seguro de Cesantía. Finalmente, respecto de la indemnización por años de servicio, planteó que es un debate necesario, destacando la opción de una indemnización a todo evento como mecanismo para reducir la judicialización laboral.