Empresas en Chile proyectan alza salarial promedio de 5,1% para 2026
La Encuesta Spot Pulso Salarial y Prácticas Profesionales 2026 revela que las compañías anticipan ajustes moderados, combinando IPC, mérito y factores de mercado en un escenario de mayor estabilidad económica.
En un contexto de mayor estabilidad inflacionaria, aunque aún con presiones en costos y competitividad, las empresas en Chile proyectan un incremento salarial promedio de 5,1% para 2026, levemente superior al 4,9% registrado el año anterior.
Así lo indica la Encuesta Spot Pulso Salarial y Prácticas Profesionales 2026, aplicada en enero a 105 organizaciones de distintos sectores, entre ellos consumo masivo, tecnología, ingeniería, servicios financieros y utilities.
IPC, mérito y mercado marcan la pauta de los reajustes
Del total proyectado, un 3,5% corresponde a ajustes vinculados al IPC, mientras que un 3,7% promedio está asociado a incrementos por mérito y mercado. La mediana general de aumento se sitúa en 5,0%, reflejando una tendencia hacia reajustes moderados pero sostenidos.
El estudio muestra que el 86,7% de las compañías planea otorgar incrementos salariales durante 2026. Asimismo, el 89,5% considera el IPC dentro de sus prácticas, ya sea garantizándolo formalmente o utilizándolo como referencia para definir presupuestos. Solo un 2,9% declara no contar con una política formal de reajustes.
Instrumentos colectivos y desempeño ganan protagonismo en las políticas salariales
Cuando el IPC es garantizado, suele establecerse mediante instrumentos colectivos, contratos individuales o políticas internas de compensaciones. Además, un 32% de las empresas anticipa incrementos asociados a negociaciones colectivas durante el año.
Las decisiones salariales, sin embargo, ya no dependen exclusivamente de la inflación. Las organizaciones están incorporando con mayor peso variables como desempeño individual, competitividad del mercado laboral y prioridades estratégicas del negocio, en un entorno que permite planificaciones más estructuradas y menos reactivas.