Subsecretaria de Economía afirmó que empresas con más mujeres en directorios aumentan contratación femenina y reducen la brecha salarial
En Radio Pauta, Javiera Petersen destacó el impacto de la presencia femenina en los directorios de empresas y defendió la ley que busca aumentar la participación de mujeres en esos espacios de decisión.
En Mercado Central de Radio Pauta, la subsecretaria de Economía, Javiera Petersen, abordó los avances y desafíos en materia de igualdad de género en el mundo empresarial, en la antesala del 8 de marzo.
La autoridad sostuvo que la mayor presencia de mujeres en los directorios de empresas tiene efectos concretos en la contratación femenina y en la reducción de brechas salariales, según evidencia recopilada en estudios recientes sobre el funcionamiento de las organizaciones.
Participación femenina en empresas y avances en igualdad de género
Durante la conversación, Petersen destacó que la participación femenina en cargos de decisión puede modificar las dinámicas internas de las empresas y contribuir a reducir desigualdades históricas en el mercado laboral.
“Aquellas empresas que tienen al menos un 40% de mujeres en sus directorios aumentan la contratación de mujeres en un 23 a 24 %, y al mismo tiempo reduce la brecha salarial de un 26 a cerca de un 4 por ciento”, afirmó la subsecretaria.
Ley de mujeres en directorios
Petersen también se refirió a la ley que promueve una mayor presencia femenina en los directorios de empresas, la que comenzó a regir este año. Según explicó, esta normativa busca generar cambios graduales en la composición de los órganos de decisión corporativos.
La subsecretaria señaló que desde enero las empresas sujetas a la regulación deberán reportar la composición de sus directorios y explicar eventuales incumplimientos de las cuotas sugeridas.
“Desde este año las empresas van a tener que reportar la composición de su directorio y, si es que no cumplen con la cuota sugerida, tienen que dar las razones de su incumplimiento”, explicó.
Cómo la presencia de mujeres influye en las decisiones de las empresas
La autoridad sostuvo que la evidencia muestra que la diversidad en los espacios de liderazgo impacta en las decisiones estratégicas de las organizaciones.
En su opinión, la presencia femenina permite que temas relacionados con las brechas de género y las condiciones laborales se discutan en niveles donde se definen políticas empresariales.
Desafíos para aumentar la participación femenina
Durante la entrevista, Petersen enfatizó que el problema no responde a una falta de mujeres calificadas para ocupar cargos directivos.
A su juicio, existe capital humano suficiente para avanzar en una mayor diversidad en los directorios. “Mujeres hay y están más que preparadas para poder asumir cargos directivos”, sostuvo.
La subsecretaria añadió que Chile enfrenta avances lentos en esta materia y que, sin cambios en la estructura de las empresas, la igualdad de género en los directorios podría tardar décadas en alcanzarse. En ese contexto, destacó la importancia de las políticas públicas que buscan acelerar ese proceso.