Directora de Minería de INACAP por la IA: “No es que la máquina venga a reemplazar, es que tengo que saber cómo usarla para poder ser competente”
La directora de Minería de INACAP, Carolina Águila, abordó el impacto de la cartera de inversiones por más de US$104 mil millones, los desafíos para el empleo, la formación de trabajadores y el avance de la inteligencia artificial en la industria.
En Mercado Central de Radio Pauta conversamos con la directora de Minería de INACAP, Carolina Águila, sobre el escenario que enfrenta la industria tras la proyección de inversiones superiores a los US$104 mil millones para los próximos diez años.
La especialista sostuvo que el aumento de las inversiones responde tanto a las ventajas competitivas de Chile como al mayor consumo de cobre y litio impulsado por la transición energética.
Las inversiones mineras abren nuevos desafíos para el empleo y la tecnología
En ese sentido, afirmó que “yo creo que es ambas. Desde Chile somos un actor clave, un país fundamental en el tema de los metales”.
Águila explicó que este volumen de inversiones traerá un importante efecto sobre el mercado laboral. Según indicó, la gran minería del cobre proyecta más de 37 mil nuevos puestos de trabajo hacia 2034, la mayoría vinculados a empresas proveedoras y contratistas que abastecen a la industria con servicios de transporte, energía, mantenimiento y logística.
La experta destacó que este impulso también favorecerá el desarrollo económico de las regiones mineras, al aumentar la demanda por empleo local y fortalecer otras actividades productivas.
Asimismo, sostuvo que el sector necesita continuar fortaleciendo la formación de técnicos y profesionales, especialmente en áreas como construcción de proyectos mineros, mantenimiento, automatización y operación de nuevas tecnologías.
Capital humano e inteligencia artificial
Águila señaló que la minería ya experimenta una transformación tecnológica con centros integrados de operaciones, análisis de datos y procesos cada vez más automatizados.
Sin embargo, aseguró que ese cambio no elimina la necesidad de trabajadores calificados, sino que exige nuevas competencias y una actualización permanente.
En esa línea, destacó la importancia del pensamiento crítico, la capacidad de tomar decisiones y el trabajo interdisciplinario para responder a las nuevas demandas de la industria.
La inteligencia artificial plantea un desafío de capacitación, no de reemplazo
Respecto de la inteligencia artificial, descartó que su avance implique el reemplazo de las personas y afirmó que el principal desafío consiste en preparar a los trabajadores para aprovechar estas herramientas.
“No es que la máquina venga a reemplazar, es que yo tengo que saber cómo usarla para justamente poder ser competente”, sostuvo.