Macarena Lobos apunta a falencias en evaluación de funcionarios públicos: “Hoy día no es un instrumento que sirva”
La integrante de la Comisión Asesora Ministerial para la Modernización del Empleo Público sostuvo que la instancia no tiene como mandato reducir la dotación estatal y planteó la necesidad de revisar la carrera funcionaria, las contratas y las reglas que regulan el sector.
En Mercado Central de Radio Pauta, la exministra e integrante de la Comisión Asesora Ministerial para la Modernización del Empleo Público, Macarena Lobos, abordó los principales desafíos que enfrenta la instancia y cuestionó el actual sistema de evaluación de desempeño de los funcionarios del Estado.
Los desafíos que deberá abordar la Comisión para la Modernización del Empleo Público
La exautoridad sostuvo que este mecanismo no permite distinguir adecuadamente el desempeño de los trabajadores. “La evaluación de desempeño (…) hoy día no es un instrumento que sirva”, afirmó.
Según explicó, actualmente casi el 98% de los funcionarios aparece calificado, por lo que el sistema implica un desgaste sin entregar incentivos suficientes para diferenciar entre quienes cumplen adecuadamente sus funciones y quienes presentan un desempeño deficiente.
Macarena Lobos descarta que la comisión tenga como objetivo reducir funcionarios
Lobos también descartó que la comisión creada por el Gobierno tenga como mandato disminuir la cantidad de trabajadores del Estado, pese a que la reducción del empleo público estuvo presente en el debate político previo.
“Tampoco está en nuestro mandato el tema de la reducción (…) del empleo”, señaló. A su juicio, concentrar el trabajo únicamente en flexibilizar la salida de funcionarios “sería muy reduccionista”.
La comisión deberá analizar materias como ingreso al Estado, continuidad laboral, carrera funcionaria, movilidad, calificaciones, evaluación de desempeño, mecanismos de salida y relaciones colectivas.
Lobos llama a evitar “caricaturas” sobre los funcionarios públicos
La exministra además defendió el rol de los trabajadores estatales y llamó a evitar generalizaciones. “Es muy importante que todos estos análisis y debates se hagan sobre la base de datos y no caer en las caricaturas”, afirmó.
En esa línea, sostuvo que los funcionarios públicos han sido denostados injustamente y planteó que los abusos relacionados con licencias médicas deben recibir sanciones severas, pero recalcó que la mayoría cumple una labor comprometida.
Estatuto Administrativo, municipios y reglas para las contratas
Otro de los puntos abordados fue el alcance de la reforma. Lobos consideró insuficiente limitar el análisis al Estatuto Administrativo, debido a la diversidad de regímenes que existen dentro del sector público. También planteó incorporar al mundo municipal, que reúne a cerca de 450 mil funcionarios.
Respecto de las contratas, sostuvo que su expansión y la evolución de la jurisprudencia han generado un escenario que requiere mayor certeza. “Es muy importante que seamos capaces de dar reglas claras y certezas”, señaló.
A su juicio, se debe encontrar un equilibrio entre la capacidad del Estado para responder a las necesidades ciudadanas y el respeto de los derechos de sus trabajadores.
La comisión cuenta con 120 días para elaborar sus propuestas. Lobos recalcó que estas no serán vinculantes y que corresponderá al Ejecutivo decidir cuáles se traducirán posteriormente en iniciativas legales.