Mujeres duplican a los hombres en la búsqueda de apoyo y bienestar, según estudio en trabajadores y sus familias
Un análisis de más de 17 mil sesiones realizado por Umano muestra que el bienestar dejó de ser un asunto privado para transformarse en un eje estratégico dentro de las empresas. Las mujeres concentran el 65% de las consultas y la ansiedad lidera las principales causas.
La búsqueda de bienestar dejó de ser un tema privado para instalarse también en el trabajo. Así lo evidencia un estudio de Umano, empresa chilena especializada en bienestar organizacional, que analizó más de 17.000 sesiones de acompañamiento psicológico, social, legal, financiero y médico realizadas entre 2023 y 2025 a trabajadores y sus familias.
Ansiedad, conflictos familiares y búsqueda de propósito: las claves del bienestar laboral en Chile
El informe muestra que las mujeres representan el 65% de las consultas, mientras que los hombres alcanzan el 35%. Los principales motivos son ansiedad, desarrollo personal y conflictos familiares, evidenciando la relevancia del bienestar emocional dentro y fuera del entorno laboral.
“Los chilenos entre 26 y 45 años viven bajo una carga múltiple: sostienen familias y enfrentan presiones económicas y sociales, todo al mismo tiempo. No es solo estrés, es una forma de vida que requiere acompañamiento integral”, señaló Francisca De la Piedra, CEO de Umano.
Adultos bajo presión y niños en alerta: el bienestar emocional atraviesa todas las edades
El estudio indica que las personas entre 36 y 45 años concentran el 42% de las consultas, seguidas por el grupo de 26 a 35 años (26%). Las temáticas más frecuentes incluyen ansiedad, depresión, estrés y trastornos adaptativos, reflejando una búsqueda de equilibrio y propósito más allá de la salud mental.
Aunque los adultos siguen siendo mayoría, aumentan las atenciones en niños y adolescentes, principalmente en torno a habilidades sociales, manejo de emociones y convivencia. Más del 26% de estos casos se vincula al desarrollo personal temprano, con foco en la prevención y detección oportuna.
El bienestar como estrategia empresarial: un nuevo eje de productividad y sostenibilidad laboral
Los resultados se enmarcan en un contexto donde las licencias médicas por salud mental representan el 33% de los días de reposo laboral, el 61% de los hogares mantiene deudas y el 74% de los adultos presenta sobrepeso u obesidad.
Desde Umano destacan que el bienestar dejó de ser un beneficio adicional y se volvió un factor clave en la gestión de las empresas, con impacto directo en la productividad y el compromiso de los equipos. “El bienestar es tan estratégico como las finanzas o la innovación”, enfatizó De la Piedra.