INACAP releva el liderazgo femenino en STEM y su impacto en el mundo de los negocios
Desde la experiencia académica y el emprendimiento, una egresada de INACAP abordó en Radio Pauta los avances y desafíos para las mujeres en carreras STEM, y destacó el rol de la educación técnica en reducir brechas.
En Pauta de Negocios de Radio Pauta conversamos con Daniela Mena, ingeniera en Prevención de Riesgo, Calidad y Ambiente de INACAP, sobre la participación de las mujeres en áreas STEM y su impacto en el desarrollo económico y empresarial.
La profesional destacó que, aunque históricamente estas disciplinas han estado dominadas por hombres, hoy existe un escenario más favorable, impulsado por cambios culturales, normativos y educativos.
Liderazgo femenino en STEM: formación, experiencia y oportunidades desde INACAP
“La verdad es que es sumamente importante que nosotras como mujeres también tengamos un espacio en esta área STEM”, afirmó, y subrayó que hombres y mujeres poseen las mismas capacidades, aunque con miradas distintas que enriquecen los equipos de trabajo.
Desde su experiencia laboral inicial en rubros como la maestranza y la construcción, explicó que el respeto y las condiciones han mejorado de forma sostenida en la última década.
INACAP como plataforma de desarrollo y mentoría
Daniela Mena valoró el rol de INACAP en su formación y proyección profesional. Señaló que, pese a haber egresado en 2016, mantiene un vínculo activo con la institución, participando en programas de mentoría y acompañamiento a estudiantes.
“INACAP nunca me ha soltado, siempre ha seguido apoyándome en muchas áreas”, sostuvo, y destacó la apertura de espacios para que más mujeres asuman roles de liderazgo en sectores técnicos.
Emprendimiento, conciliación y diversidad: el valor del liderazgo femenino en las empresas
Además de su trayectoria profesional, relató su camino como emprendedora, compatibilizando maternidad, familia y la creación de su propia empresa de asesorías.
En paralelo, impulsa una iniciativa orientada a empoderar a mujeres sin título formal, reforzando la idea de que nunca es tarde para desarrollarse profesionalmente.
Respecto al impacto en las empresas, planteó que la diversidad de género ya no es solo un discurso, sino una realidad visible en grandes compañías, donde hoy existen mujeres liderando áreas tradicionalmente masculinas. “Eso nos invita a comprender que tenemos exactamente las mismas capacidades que los hombres”, concluyó.