Mujeres concentran casi seis de cada 10 denuncias por agresiones laborales en Chile
Una radiografía de Mutual de Seguridad mostró que las denuncias por agresiones y violencia laboral disminuyeron 11% entre enero y mayo de 2026. Sin embargo, la participación de mujeres alcanzó el 58,9%, su nivel más alto de la última década.
Las denuncias por agresiones y violencia laboral registraron una caída durante los primeros cinco meses de 2026, después de cinco años consecutivos de aumentos. Entre enero y mayo se contabilizaron 5.258 casos, un 11% menos que durante el mismo período de 2025.
Así lo reveló la “Radiografía de agresiones y violencia laboral en Chile” de Mutual de Seguridad, estudio que analizó la evolución de cerca de 2,4 millones de trabajadores cubiertos durante los últimos diez años.
Pese al descenso general, el informe detectó un fenómeno que marca una diferencia importante: las mujeres concentran cada vez una mayor proporción de las denuncias.
Mujeres alcanzan la mayor participación de la última década
En 2015, las mujeres representaban el 32% de las denuncias por agresiones laborales. La proporción aumentó al 41% en 2022, llegó al 55,7% en 2025 y durante los primeros meses de este año alcanzó el 58,9%, el nivel más alto de la última década.
La diferencia resulta especialmente significativa porque las mujeres representan cerca del 40% de la fuerza laboral cubierta por Mutual. La tasa alcanzó 3,34 denuncias por cada mil trabajadoras, frente a 1,55 por cada mil hombres. De esta forma, la incidencia entre mujeres es 2,16 veces superior.
“La disminución general es una señal positiva, pero no se puede ocultar que la violencia laboral está cambiando de rostro”, señaló Héctor Jaramillo, gerente de División de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad.
El estudio plantea que parte del fenómeno podría relacionarse con el mayor peso de sectores con alta participación femenina y contacto directo con público, como enseñanza, salud, jardines infantiles y servicios de cuidado.
El efecto de la Ley Karin
Mutual advierte que la disminución general debe analizarse con cautela. Desde agosto de 2024, las denuncias por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo cuentan con un canal específico bajo la Ley Karin, por lo que parte de la caída podría responder a un cambio en la vía utilizada para denunciar.
Durante 2025, Mutual recibió cerca de 12 mil denuncias bajo la Ley Karin, alrededor de mil mensuales.
En términos territoriales, la Región Metropolitana concentró 2.684 denuncias, pero las mayores tasas por trabajadores cubiertos se observaron en Magallanes, Arica y Parinacota y Tarapacá.
En contraste, algunas ocupaciones tradicionalmente expuestas mostraron descensos. Los conductores de buses y tranvías registraron 181 denuncias, 39% menos, mientras los guardias de seguridad contabilizaron 371 casos, una reducción de 18% frente al mismo período de 2025.