Alcohol y drogas en el trabajo: qué exige el Decreto Supremo 44 a las empresas en Chile
Desde 2025 rige en Chile una nueva norma general de seguridad y salud en el trabajo que incorpora la prevención del consumo de alcohol y drogas con un nivel de exigencia que antes no existía.
En Sintonizados de Radio Pauta, conversamos con Viviana Alcaide, subgerente de Promoción de la Salud de Mutual de Seguridad, sobre el Decreto Supremo 44 que obliga a las empresas a prevenir el consumo de drogas y sobre las condiciones que deben cumplirse para aplicar testeos.
Consumo de sustancias y sus riesgos en el entorno laboral
La especialista marcó la diferencia entre la vida privada y el desempeño laboral: “Cada uno de nosotros puede tomar la decisión de consumir lo que sea, con quien sea, la hora que sea, en nuestra vida privada. Pero cuando esto interfiere en el trabajo, claramente es más complejo”.
El punto, agregó, es que “el consumo afecta al sistema nervioso central” y eso repercute en la tarea que cada trabajador tiene a su cargo. El riesgo tampoco se limita a quien consume, ya que un accidente bajo los efectos de alguna sustancia puede involucrar a terceros e incluso terminar en la muerte de otra persona.
¿Qué obliga a hacer el Decreto Supremo 44?
“Está prohibido el consumo dentro del lugar de trabajo y también estar bajo los efectos del consumo”, detalló Alcaide sobre el decreto. La norma exige además contar con una política de prevención, un documento visible para los trabajadores que funcione, en sus palabras, como “un rayado de cancha”.
La ejecutiva apuntó que rubros de alto riesgo como el transporte y la construcción no estaban regulados en esta materia, a diferencia de la minería, que tiene definiciones propias desde hace años.
¿Se pueden hacer test de alcohol y drogas a los trabajadores?
Existen dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social y de la Dirección del Trabajo que fijan condiciones, entre ellas el consentimiento del trabajador. “Debemos tener después del screening una contramuestra, una confirmación del laboratorio. Es un procedimiento que se puede realizar, pero bajo criterios técnicos muy específicos”, precisó.
Cuándo, cómo y bajo qué circunstancias se aplica debe quedar escrito en la política, idealmente elaborada en una mesa de trabajo con el sindicato y representantes de los trabajadores.
¿Cómo pasar de la reacción a la prevención?
“Hay que prevenir, hay que anticiparse a que llegue a ocurrir un accidente”, resumió Alcaide. Mutual de Seguridad recomienda un plan con tres componentes: acciones preventivas de capacitación, concientización y campañas educativas, testeo bajo criterios definidos, y rehabilitación y apoyo para quienes presenten un problema de consumo.
El primer paso es informarse sobre la normativa y los riesgos de no avanzar. Después viene lo más difícil: “La normativa te da como parámetros generales, pero cada empresa tiene que tomar su propia definición”. La subgerente finalizó detallando que “es un desafío gigante“.