¿Gen Z, millennials o boomers? Estudio vincula las diferencias laborales con la etapa de vida
Un análisis de Ipsos, basado en más de 3,5 millones de respuestas de empleados, cuestiona los estereotipos generacionales y plantea desafíos para las empresas ante la prolongación de la vida laboral.
Las diferencias en la forma de percibir el trabajo estarían más relacionadas con la etapa de vida y de carrera que con pertenecer a la generación Z, los millennials o los boomers.
Esa es la principal conclusión de un análisis de Ipsos que cuestiona el uso de etiquetas generacionales para explicar las actitudes de los trabajadores.
Estudio cuestiona las etiquetas generacionales y abre debate sobre una vida laboral más larga
La evidencia considera más de 3,5 millones de respuestas de empleados recopiladas durante dos años. Aunque reconoce diferencias entre grupos de edad, identifica una progresión en las percepciones del trabajo vinculada a los distintos momentos de la trayectoria personal y profesional.
El hallazgo plantea una pregunta para las empresas: cómo atraer talento, ofrecer oportunidades de desarrollo e integrar equipos de distintas edades sin convertir los estereotipos en criterios de gestión.
Una vida laboral más larga desafía a las empresas
El análisis será uno de los ejes del Foro Tálanton “El fin de las generaciones aisladas”, que se realizará el 21 de octubre en SOFOFA. Nicolás Fritis, CEO de Ipsos, abordará el tema en su presentación “Generaciones: Mitos y Realidades”.
La discusión cobra relevancia ante la mayor longevidad y la presencia de personas de 60, 70 años y más que mantienen su actividad laboral y social. El documento las describe como “omnigenarios”, un concepto que apunta a quienes no consideran necesariamente la jubilación como el cierre de su vida activa.
“Es esta población que se mantiene activa por más tiempo, personas que trabajan más años y que no se retiran, cuya actividad se prolonga”, explica Fritis.
Para las organizaciones, este escenario abre desafíos sobre las oportunidades de desarrollo, el aprendizaje entre personas de distintas edades y las condiciones para extender la participación laboral.
Personas mayores y publicidad: una relación pendiente
El cambio también alcanza al consumo. Fritis advierte que las marcas deben reconocer la diversidad de intereses, necesidades y proyectos de las personas mayores.
“Los grupos más adultos los tenemos olvidados. La publicidad no los considera o los considera de manera muy estereotipada, y los mayores de 60 años sienten que la publicidad no los entiende”, sostiene.
El foro reunirá a representantes del mundo público, las empresas y la academia. Entre sus invitados estará Arnstein Aassve, profesor de Demografía de la Universidad Bocconi y director del proyecto europeo FutuRes. La actividad se realizará entre las 8:00 y las 11:00 horas, en la sede de SOFOFA en Las Condes.