Gobierno analiza reemplazar la indemnización por años de servicio por un sistema a todo evento
El Ministerio del Trabajo estudia una reforma que permitiría a los trabajadores acceder a una compensación al término de su contrato sin depender de la causal de despido. La propuesta contempla una cotización adicional financiada por el empleador y podría aplicarse solo a nuevas contrataciones.
El Gobierno comenzó a evaluar cambios al sistema de indemnización laboral vigente en Chile, con el objetivo de avanzar hacia un mecanismo que permita a los trabajadores acceder a recursos al finalizar una relación laboral, independientemente del motivo de su salida.
La posibilidad fue abordada por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, quien explicó que el Ejecutivo analiza fórmulas para reemplazar gradualmente la indemnización por años de servicio por un esquema denominado “a todo evento”.
Indemnización a todo evento: la propuesta que analiza el Ministerio del Trabajo
Según señaló, el debate surge a partir de una realidad que consideran relevante: actualmente solo una parte de los trabajadores logra acceder a la indemnización tradicional, ya que esta depende de causales específicas de término de contrato.
Entre las alternativas estudiadas figura la incorporación de una cotización adicional de cargo del empleador que se sumaría al Seguro de Cesantía. Los fondos acumulados quedarían disponibles para el trabajador cuando finalice su vínculo laboral, sin importar si renunció, fue despedido o terminó un contrato a plazo.
La reforma podría aplicarse solo a los nuevos contratos laborales
Rau indicó que cualquier modificación debe considerar las características del mercado laboral chileno, especialmente la movilidad entre empleos y los incentivos que genera el sistema actual.
En esa línea, advirtió que muchos trabajadores toman decisiones laborales considerando la indemnización acumulada tras años de permanencia en una empresa.
Para evitar afectar derechos adquiridos, una de las fórmulas que se encuentra bajo análisis contempla que el eventual nuevo sistema opere únicamente para contratos futuros.
El ministro reconoció que la propuesta requerirá amplios acuerdos y anticipó que generará debate entre trabajadores, empleadores y representantes políticos antes de transformarse en una eventual reforma legal.