Gobierno prepara cambios al reglamento de la Ley Karin y propone filtro previo para las denuncias
La propuesta establece una evaluación antes de iniciar una investigación y fija nuevos requisitos para las denuncias. El borrador también amplía las medidas de resguardo y fortalece la tramitación digital.
La alta cantidad de denuncias recibidas desde la entrada en vigencia de la Ley Karin llevó al Gobierno a preparar ajustes a su reglamento. La propuesta apunta a ordenar la etapa inicial de los procedimientos y determinar con mayor precisión qué casos corresponden a situaciones de acoso o violencia laboral.
Desde agosto de 2024, la Dirección del Trabajo (DT) ha recibido 68.468 denuncias vinculadas inicialmente con esta normativa. Sin embargo, 27.801, equivalentes al 40%, fueron preclasificadas como Ley Karin, mientras 30.565, un 45%, quedaron fuera de esa categoría. Otro 15% permanecía en revisión.
Gobierno prepara ajustes a la Ley Karin en medio del debate por su aplicación
Este ajuste al reglamento se conoce en medio del debate político por el funcionamiento de la Ley Karin. Diputados del Partido Nacional Libertario, del Partido de la Gente, del Partido Republicano y de otras bancadas oficialistas presentaron un proyecto que busca suspender por cinco años la aplicación de la normativa, en medio de los cuestionamientos sobre su implementación y sus efectos en los espacios laborales.
El Gobierno, sin embargo, descartó respaldar esa iniciativa y optó por avanzar en modificaciones al reglamento para corregir problemas detectados durante sus primeros dos años de vigencia.
Un filtro antes de abrir la investigación
El principal cambio del borrador consiste en incorporar una evaluación de procedencia, mecanismo que actualmente no contempla el reglamento.
Antes de iniciar una investigación, la DT deberá comprobar que la denuncia reúna antecedentes mínimos, que la relación laboral se encuentre vigente y que los hechos descritos puedan encuadrarse en las situaciones reguladas por la ley.
Cuando existan antecedentes insuficientes o inconsistencias, la persona denunciante contará con tres días para complementar la información. La DT también podrá recurrir a sistemas automatizados para revisar antecedentes, siempre bajo supervisión humana.
La propuesta surge además en medio de la presión que estos procedimientos ejercen sobre el organismo: 448 funcionarios de la DT cumplen tareas relacionadas con la Ley Karin, de los cuales 100 tienen dedicación exclusiva.
Nuevos plazos y medidas de resguardo para las denuncias
El borrador también establece nuevos plazos. La atención temprana deberá proporcionarse dentro de tres días hábiles y el informe final tendrá que notificarse a las partes dentro de dos días desde el cierre de la investigación.
Además, se ampliarán las medidas de resguardo, con alternativas como separación virtual, cambios de equipos o líneas de reporte. También se priorizará el formato electrónico y se permitirá conocer el avance del procedimiento mediante un número de seguimiento.