Según un estudio de MSCI ESG Research lo anterior implica que la desigualdad de género no está causada por la falta de candidatas.
Las juntas de empresas en las que no hay diversidad a veces alegan que no pueden encontrar mujeres con la suficiente preparación para nombrarlas directoras, pero los datos cuentan otra historia.
El porcentaje de mujeres miembros de juntas con experiencia financiera es igual o mayor que el porcentaje de hombres con una experiencia similar, según los datos publicados el lunes por MSCI ESG Research como parte de un informe anual sobre las mujeres que ocupan cargos en consejos directivos.
Esto indica que las juntas con directoras no han recurrido a candidatas con una menor preparación, lo que sugiere que la desigualdad de género no está causada por una falta de candidatas. Alrededor del 80% de los directores de las compañías Russell 3000 son hombres.
El caso de los emergentes
En los mercados emergentes, las mujeres en los directorios eran más propensas que los hombres a tener experiencia financiera en cargos como directora financiera, contabilidad, análisis de capital u otro puesto similar, según el estudio de MSCI, que analizó a unos 30.000 cargos de directores en empresas cotizadas de todo el mundo.
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