Economía

Brecha salarial entre gerentes y promedio de su empresa comienza a reducirse desde 2016

Estudio de Mercer y Jeannette von Wolfersdorff muestra recortes sobre todo en las empresas más grandes.

Gerentes brecha salarial Crédito: M. Houge Pixabay

M. Houge Pixabay

Por Marcela Gómez

Jueves 24 de marzo de 2022

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La brecha salarial en las empresas chilenas se ha reducido en una década, pero en forma acotada y desigual. En promedio, entre 2010 y 2020 los gerentes generales pasaron de ganar salarios 21 veces mayores a los del personal técnico de su organización a 18 veces superiores.

Aunque se trata de una reducción de 14%, la situación es distinta si se considera la remuneración del nivel más alto versus la mediana de las remuneración de todos los demás trabajadores. En este caso, en promedio, las empresas han pasado de una brecha de 9 (2010) a una brecha de 10 (2020); es decir, la brecha se aumentó en casi 8%. Pero en este indicador se aprecia una tendencia a la baja de la brecha desde el 2016.

Los datos proceden del primer reporte sobre brechas en las remuneraciones en las empresas realizado en conjunto por la economista Jeannette von Wolfersdorff junto con Mercer Chile, para observar la evolución de la diferencia salarial en empresas.

Una señal positiva se observa cuando se evalúan los datos entre 2016 a 2020, de acuerdo con las ventas anuales de las empresas. En este periodo la brecha entre lo que gana el gerente general y promedio de los trabajadores con estudios técnicos ha mostrado una tendencia a la baja, especialmente en las firmas de mayor tamaño. Por ejemplo, en las empresas con ventas en el rango US$ 200-500 millones la brecha pasó de 31 a 22 veces en ese periodo.

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El 2021 fue un año perdido para los salarios de los trabajadores

La inflación fue mayor que el crecimiento de las remuneraciones en general. En sectores como construcción, alojamiento y servicios de comidas el poder de compra de los trabajadores no se diluyó.

Entre las que tienen entre US$ 1.000 millones y 2.000 millones cayó de 33 a 19 veces entre 2017 y 2020, lo que implica una reducción de la brecha de 42%. La baja fue incluso mayor, de 67% entre 2018 y 2020, en las firmas que venden más de US$ 2.000 millones anuales. 

"Este comportamiento puede deberse a la capacidad de pago que podrían tener estas empresas, lo que podría haber impulsado remuneraciones más altas para los sueldos más bajos de las respectivas empresas", sostiene el reporte. Agrega que también podría estar "influenciada por el conflicto social en Chile, que partió en octubre del 2019, y que podría haber acotado los pagos a los respectivos gerentes generales".

¿Cómo se hizo?

Para analizar la brecha se emplearon los datos sobre salarios efectivos, que consideran todos los pagos fijos y variables en el plazo de un año, provenientes de la Encuesta de Remuneración Total que Mercer realiza anualmente en diferentes países.

Para calcular cada brecha se definieron siete niveles, donde el primero corresponde al gerente general o CEO; luego, en orden, siguen ejecutivos, gerentes, subgerentes, supervisores y profesionales. El séptimo corresponde a los trabajadores con estudios técnicos.

El número de empresas analizadas varió desde 69 en 2010 a 122 en 2020, pero en promedio corresponden al 30% de las firmas que Mercer encuesta en Chile. Aunque las firmas evaluadas tienen un amplio rango de ingresos anuales, se concentraron en el tramo sobre US$ 20 millones y hasta US$ 200 millones.

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