Bono de Cesantía: ¿Cómo puedo cobrarlo?
El bono de Cesantía sirve para que aquellos trabajadores que se encuentran sin empleo, puedan acceder a una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días.
El Seguro de Cesantía es un aporte económico disponible para aquellos trabajadores que han quedado sin empleo. Además existe otro beneficio llamado Subsidio de Cesantía el cuál contempla una ayuda económica mensual.
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) garantiza beneficios mínimos a afiliados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con dinero suficiente en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su empleo.
El pago de este bono es entregado por un periodo de 90 días, plazo que se puede renovar si la persona beneficiaria continúa desempleado, la vigencia de esta ayuda es de 360 días. Además estas personas pueden recibir otras ayudas estatales.
¿Cómo puedo cobrar el subsidio de Cesantía y cuáles son sus requisitos?
La persona que se encuentre sin empleo podrá pedir el subsidio en el Instituto de Previsión Social (IPS) o en la caja de compensación a la cuál pertenezca, esa entidad será la encargada de efectuar los pagos mensuales del subsidio o bono de Cesantía.
Requisitos para recibir el Subsidio de Cesantía
- Tener, al menos, 52 semanas o 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional (IPS o AFP), dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
- Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía, pagado por la AFC).
Subsidio de Cesantía
Sirve para que aquellos trabajadores que se encuentran sin empleo, puedan acceder a una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días, que da derecho a:
- Asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
- Recibir Asignación Familiar o Maternal por sus cargas reconocidas.
- Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que el beneficiario fallezca.
El beneficio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación), que también será la encargada de su pago desde la fecha de presentación de la solicitud hasta que se cumplan los 360 días.